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Public : Salariés, Demandeurs d’emploi, Travailleurs indépendants, Artisans, Professions libérales

Pré-requis & Objectifs : Un entretien préalable à la mise en œuvre du bilan permet de s'assurer du caractère volontaire de la démarche, du degré d’implication du bénéficiaire, que cadre proposé est bien adapté aux attentes et aux besoins du bénéficiaire.
Le bilan de compétences permet d'effectuer le point sur ses compétences, aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel, un programme de formation ou une mise en place de validation des acquis et de l’expérience.

Avant le bilan de compétences: Un entretien individuel préalable permet de faire le point sur les besoins et raisons d’un bilan de compétences, d’expliquer le déroulement du bilan, la méthodologie, la déontologie, la démarche, la durée, les conditions de financement, d’aborder les méthodes, les techniques et outils utilisés.

Déroulement & Durée maximun de 24 heures 3 phases (phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion)

 


PHASES


OBJECTIFS


MOYENS ET OUTILS

Phase 1:
Préliminaire

Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
Définir le profil du bénéficiaire et analyser la nature de ses besoins

Entretien individuel
- Questionnaire de parcours personnel et professionnel

Phase 2:
Investigation

Comprendre sa propre personnalité et discerner ses valeurs, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles
Évaluer ses connaissances générales, professionnelles, ses savoir faire et ses aptitudes
Déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées
Identifier les éléments déclencheurs de changement
Repérer les compétences transférables à une nouvelle situation professionnelle
Définir des projets professionnels

Questionnaires/tests /entretiens individuels:
- Portefeuille de compétences
- Questionnaires d’évaluation
- Tests de personnalité
- Tests de compétences
- Tests de motivation
- Tests d’intérêts professionnels

Travail personnel :
- Recherche documentaire
- Questionnaire enquête terrain
- Rencontres de professionnels

- Regard Pluriel

Phase 3:
Conclusion

Récapituler les résultats détaillés de la phase d'investigation
Définir un plan d’actions de mise en œuvre des projets professionnels Remettre au bénéficiaire un document de synthèse personnalisé

- Remise du document de synthèse
- Questionnaire de satisfaction
- Prise du rendez-vous du suivi à 6 mois

 

Après le bilan: Un suivi à 6 mois est assuré en entretien individuel, afin de faire le point sur la situation post bilan (situations professionnelles, les actions réalisées, les freins rencontrés et échanges sur les apports du bilan et le niveau de satisfaction global). Un questionnaire «Satisfaction à 6 mois» est complété.

 

L’équipe: Notre équipe confirmée est issue de grandes structures. Elle s’est regroupée autour de valeurs communes : éthique, probité, efficacité. Nos consultants, aux compétences issues des différents courants des sciences humaines, sont experts dans leurs domaines et mettent en œuvre une approche systémique, spécifique et individualisée. Le management des compétences, la promotion de la diversité, sont nos principaux axes d’intervention. Une professionnalisation des équipes par une politique de formation continue, une régulation permanente, ainsi qu’une optimisation de la logistique, sont gages d’efficacité et d’efficience.

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